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员工风采-我与小胡鸭
[ 浏览点击:81 ] [ 发布时间:2017-05-17 ] 字体:[ ] [ 返回 ]

我与小胡鸭

 时间如梭,转眼间又将跨过一个年度,回首望,我们夫妻俩来到小胡鸭公司这个大家庭已经九年了。虽然不能与前一辈老员工的工作时间和阅历相比,但在这几年里我也亲眼见证到了公司飞跃式的发展。20082月份进入公司,那时候公司还是租的一间厂房,当时给我的第一印象就是公司面积虽然不大但各个地方都收拾的整洁干净;住宿方面虽条件有些简陋但却让人感到非常温馨;走出门前就是晒鸭毛的场地,我就还经常和住在一起的同事经常开玩笑的说,盖的被子都是鸭绒被呢,也许是一起经过了那些酸酸甜甜的日子,让我更有信心一步步坚持了下来。2009年我们搬进了新厂房,从开始的一片片鸭毛满天飞的厂房到现在的一排排整齐的生产车间、宽敞明亮的办公大楼,干净整洁的寝室,我为自己的坚持和选择感到无比庆辛,也为小胡鸭这个大家庭能够接纳我并培养我感到万分荣幸。

    刚来到公司上班的时候大部分的时间都是在荆沙片区的总店,刚进这个店面的时候看到的大都是十几岁的小姑娘,我还在心里想,这么小的年纪怎么能胜任这么多复杂的事情,但几天接触下来,让我意想不到的,她们不仅能把工作做的细致完美,而且带领新员工也显示出一种老练,那时都把她们称为“师傅”,正是她们这种团队的精神感染了我,当时我在心中就暗暗下定决心我一定要坚持下去,她们能做好的我也能做好,也许有时正是与别人“比拼”的力量在推动着自己不断向前进,让我的工作有了更多的动力,有一次调动去协助东门店开业,看到当时的店长熊店长每天都要算两个店面的账目,还要教新员工如何售卖产品,整天都在忙碌比较辛苦,我就对她说,你能不能把我也教会算账啊,在特殊情况下我也可以为你分担一些呢,就这样在不断对新的工作进行挑战的情况下,学到了很多关于销售技巧的经验知识。在门店的工作中也经历了不少的挑战与考验,比如有一次一名顾客在门店买东西时发生了一点小插曲,原因是因为顾客购买了我们的产品给小孩吃后,小朋友发现肚子有些不舒服,顾客觉得是我们产品的问题,于是便到前台投诉了我们,当时我的心里还是很委屈的,因为对于店面的产品质量我一直都是很重视的,当时顾客情绪很激动,对我们的态度也很不好,一直在大声吵闹,也有很多围观的群众,我当时想着不能让公司和顾客都受到伤害,而且我对于我们产品的质量也是很有信心的,便一直去安抚大声吵闹的顾客,先带孩子去检查,另一边上报了领导,最后事实查明我们产品的质量是很过关的,小孩子是由于天气转变口味的适应度没改变过来才会闹肚子疼,最后与顾客也达成了和解,但是当时我们如果不去克制自己使事情扩大化的话,最后不管是哪方的问题都会使公司形象受损......在门店中遇到的插曲偶尔会有,正是这些插曲,让我积累了很多工作经验,也为公司领导把总店交给我去管理奠定下了良好的基础。

    20119月工作调动,由店长转变成荆沙直营片区任片区督导一职,说实在的,当时在店面上班的工资比调回公司的工资还高些,当时也有种不想服从安排的思想,但是看到自己的成长都是前一辈人员的引导,如果自己不挑战,不把空间让给更多的人走进我们小胡鸭家庭,公司怎能成长?每天心里都是这样那样的在犹豫,最后决定人要学会“感恩”,勇于去拼搏,时间在轮回,公司在壮大,个人也要不断去成长。

2013年是我接管加盟部的第一年,当时公司领导把这个任务交给我,我也感觉到了肩上责任的沉重,加盟店面分布的比较广泛,要在管理和培训上面取得突破,困难还是相当大的,为了不辜负领导对我部门的期望,在落实了管理人员自身能力的基础上,我把工作也进行了一个规划细分,制定了全面工作目标,“要帮助每个加盟店面迅速成长起来,我们就要把所有的时间都深入到门店上去进行跟踪管理指导”因为我们要做他们沟通的桥梁,1、首先要把公司的经营理念,企业文化精神不断传达灌输到每位员工心中,让他们了解公司的发展方向与公司政策,才能使他们更加有信心与公司一同发展下去。2、要及时解决他们反馈的意见,为他们排忧解难,用我们的一言一行去感化他们,让他们发挥出自己工作主动性及奉献精神尽快融入到我们这个大家庭中来。3、多开展培训工作,加强员工销售技巧理论方面的培训,那样才能帮助他们成长,我们才能提高工作效率,才能得到大家的认可,我们工作才能更好的有序开展。经过高层领导的有力指导及部门两位经理的辛勤付出,店面的管理已统一走上正规化了,加盟店面在几年的安全事故也一直保持零的记录,业绩一年一年在蒸蒸日上。

2015年下半年公司把荆沙大区销售部交给我去带领,当接到这份通知时,心中既有惊喜同时也备感压力,因为四个片区的工作就有三个片区要我每个环节去摸索熟悉,想想都是困难重重,为不辜负公司领导的培养和期望,我接下了这个重担,把手头工作与下位经理交接,开始了新工作的规划,面对市场的不景气给销售带来了很大的阻碍;宜昌、荆门区域城市的改建给顾客带来了很多的不便,减少了顾客量进店量;团队管理人员的离职给管理工作带来了阻力;即使发展道路上荆棘遍地,困难重重,但却无法阻挡我们向前的步伐,新的领导班子很快就成立了,在这些困难面前我们大区的管理团队人员没有灰心,利用培训工作开展、导购工作引导、团队士气的加强、店长会、员工大会的精神思想的灌输、各种比拼活动的开展,公司也给予了我们大力支持帮助。在大家共同的协作下,我们秉承“敬业、忠诚、团结进取”的企业精神,发扬艰苦奋斗、勇于拼搏的优良作风,片区门店的销售开始慢慢回升起来,让大家也看到了希望,团队队伍也逐步稳健了。从生产到销售的各项安全工作保持着零的记录。

回想在这几年的工作,虽然没给公司创下很大的业绩,但是公司还是给予了我们很多的回报,跟我们每个员工都买了各种保险,让我们都可以安安心心的工作,各种奖励机制的落实,从几百元到几千元再到几万元都一一跟我们兑现发放,超额完成任务了公司组织去旅游,让大家从赶公交、骑自行车上班的日子到每个人都开小车上班,让大家都拥有车、房子的梦想实现。随着公司不断的发展,201371日成立了新的商贸公司,王董、胡总还把这份幸福的收获分享给了我们大家,我相信在以后的工作中,只要我们大家坚持不懈的去努力,思想有多远,我们就能走多远,在工作中多一些责任,少一些懒惰,多一些上进心,抱着知足、感恩、努力的态度把工作做得尽善尽美,只要有梦,只要与公司战略同步,就一定能得到持续的成长,在为企业创造价值的同时成就个人。公司经营目标不断提高,企业不断壮大,我们也需要同步学习力求适应企业新的发展需求,小胡鸭香遍大中华的梦想将会一直伴随着我们,我们将无所畏惧!

   新的一年,新的起点,新的梦想,新的目标任务,我将会一如既往支持配合公司领导的工作,更会带领好荆沙大区这只销售团队抓住机遇,迎接新的挑战,在新的一年与公司都能达到共赢!

祝愿我们小胡鸭公司在2017年里骏马展辉煌!业绩蒸蒸日上!

                     销售部:吴昌菊 2016127